Jeśli ktoś z nas miał kiedykolwiek styczność z jakimś nauczycielem to zapewne wie o tym, że praca w tym zawodzie wcale nie należy do najłatwiejszych. Co prawda nie ma w nim konieczności wykonywania jakiś skomplikowanych czy męczących czynności fizycznych, niemniej jednak z drugiej strony na prawdę bardzo często niezbędne jest zabieranie prac uczniów do domu, aby je sprawdzić – w trakcie przebywania w szkole zwyczajnie nie ma na to czasu i jest to zupełnie standardowe. Dodatkowo czasami nauczyciele z różnorakich przyczyn musza zostać w pracy dłużej niż mają zaplanowane w swoim grafiku.
Wówczas też uznaje się to za godziny ponadwymiarowe, ale nie zawsze jest wypłacane nam za to wynagrodzenie. Warto wiedzieć o tym kiedy konkretnie nam się ono należy, a kiedy nie. Natomiast na start powiedzmy sobie o tym, że tego typu godziny są wtedy kiedy mamy przydzielone dodatkowe godziny w pracy i są one powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych. Przede wszystkim takie godziny nauczyciele realizują wówczas, gdy np. mają jakieś zajęcia indywidualne. W takiej sytuacji najczęściej należy się za nie wynagrodzenie – także w przypadku, gdy konkretny uczeń nie pojawił się na tych zajęciach, a nauczyciel nie został o tym przedtem poinformowany. Z kolei, jeżeli już chodzi o dni ustawowo wole od pracy to nauczycielowi nie należy się żadne wynagrodzenie wręcz wówczas, gdy prowadzi on którekolwiek zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze czy również wychowawcze. Jak więc widać przepisy dotyczące godzin ponadwymiarowych wcale nie są takie łatwe i bezdyskusyjne.
Polecana strona: szkolenia dla pedagogów.
