Im większa firma, tym lepsza integracja jest w niej wymagana. Z zasady chodzi o to, by jak najwięcej osób zintegrować ze sobą, by się polubiły i mogły ze sobą współpracować, ale także by zaczęły ze sobą na danym poziomie rywalizować i przez to osiągać dla firmy jeszcze lepsze rezultaty. W sumie tak można byłoby opisać, czym realnie jest integracja dla firm. W obu tych przypadkach uzyskujemy tak realnie ten sam efekt. Natomiast integracja z zasady nie posiada na celu tego, żeby człowiek się jakoś niezwykle polubił z pozostałymi pracownikami, tylko aby czuł się wobec danej firmy zobowiązany.