Dobry pracownik to skarb

 

Do procesu znajdywania dla firmy pracowników trzeba się właściwie przygotować. Przygotowują się kandydaci, by jak najbardziej się przedstawić, ale także musi przygotować się firma, która chce zatrudnić nowe osoby. W zagadnieniu, jak znaleźć pracownika, ważne będzie znalezienie odpowiedniej osoby czy osób w firmie, które zajmą się rekrutacją oraz zobowiązanie jej etapów. Dobrze jest poświęcić odrobinę czasu na dokładne opisanie wymogów co do kandydata. Można wypisać zarówno kompetencje zawodowe, jak i osobowościowe. Cechy osobowości będą zależne od stanowiska. O ile trwa rekrutacja programistów, to łatwe nawiązywanie kontaktu z ludźmi nie jest aż tak ważne, jak w przypadku zawodów, gdzie ma się z ludźmi dość duży kontakt. Za to duże wymagania będą dotyczyć sfery kompetencji zawodowych, bo tu już można mówić o poszukiwaniu fachowców. Wypisane wymagania przedstawia się w formie ogłoszenia w wortalach, gdzie kandydaci poszukują pracy. Jeżeli w wynajdywaniu pracowników pomaga firma rekrutacyjna, to jej się wszystko przekazuje i ona, mając informację, jakie osoby będą najlepsze, para się już dalej rekrutacją. Jeśli wyszukuje się ich poświęcając własny czas, to otrzymuje się bardzo dużo CV i listów motywacyjnych. Należy wybrać najciekawsze oferty i zaprosić wybrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Ten etap jest potrzebny, żeby nie gorzej poznać człowieka. Łatwiej będzie można skalkulować, kto najlepiej sprawdzi się w firmie. To też właściwy sposób na zobaczenie, czy da się z daną osobą nawiązać odpowiedni kontakt. To posiada znaczenie w małych firmach, kiedy osoba rekrutująca jest w późniejszym czasie bezpośrednim przełożonym takiej osoby.

Zobacz: poszukiwanie pracowników.

FacebookTwitterGoogle+Podziel się

1 comment

Dodaj komentarz